Är många av de som lever med högfunktionell autism eller Aspergers som kan och vill jobba, ha ett arbete att gå till och få lön som ger egenmakt. Vi kan se hur detta många gånger motverkas av samhället då ingen anser sig ha ansvaret inom olika myndigheter för att främja arbete hos målgruppen högfunktionella.
Vad är det då för fördelar som kan komma med att ha en person med högfunktionella personlighetsdrag i sin verksamhet?
| Uppmärksamhet på detaljer och hållbar koncentration som resulterar i exakt, högkvalitativt arbete |
|
| Utmärkt långsiktigt minne med återkallande detaljer som kan vara förvånande |
|
| Tolerans av repetition och rutin som är värdefullt i alla typer av jobb från telemarketing till datorprogrammering och forskning |
|
| Starka logiska och analytiska färdigheter | |
| Stark kunskap om specialområden | |
| Förmåga att tänka utanför lådan och upptäcka kreativa lösningar | |
| Frånvaro av social filtrering (kommer att säga när kejsaren har inga kläder!) |
|
| Uthållighet | |
| Ärlighet, lojalitet, stor vilja att göra bra | |
För att få tillgång till dessa fördelar fullt ut behövs en anpassad arbetsmiljö, på individnivå. De anpassningar som ofta behövs är ingen kostnad, det är grunden för en hållbar och stabil inkomst för de som anställer högfunktionella utan utvecklingsstörning.
| Möjlighet att ha koncentrationen på en uppgift i taget (monotasking) | |
| Kräver noggrannhet och kvalitet i motsats till snabbhet | |
| Erbjudande struktur och tydliga prestationsförväntningar | |
| Innehåller delar av rutiner | |
| Kräver minimal social interaktion eller skriftlig interaktion | |
| Medför inte ledning av andra | |
Oavsett om du vet eller misstänker att någon har Aspergers eller högfunktionell autism, några allmänna råd för att göra dem produktiva på jobbet.
| Var tålmodig. Bryt ner information/instruktioner i små segment. Ge regelbunden feedback! | |
| Använd checklistor, elektroniska påminnelser och en personlig "Regelbok" av tydliga processer. Organisatoriska problem kan lindras med hjälp av skriftlig instruktioner, färgkodade arkiveringssystem och en tyst arbetsplats. | |
| Var uppmärksam på det viktiga området med sociala färdigheter det som vanligtvis ser ut som ett beteende eller attitydproblem är ofta kommunikationsproblem. | |
| Tilldela en "kompis" eller mentor att förklara sociala normer, uppmuntra social interaktion och svara på frågor. Personer med Aspergers alt högfunktionell autism kan tveka att ställa frågor ur rädsla för att de kommer att dyka upp "dumma" (tyvärr ofta en biprodukt av mobbning i skolan). | |
| Utbilda personal, chefer och anställda om Aspergers syndrom och högfunktionell autism. Sannolikheten är stor att du har intervjuat, anställt, hanterat, arbetat med eller kanske till och med avskedat någon med Asperger alt högfunktionell autism. Då det i Sverige är över över 1% av befolkningen som har högfunktionell autism eller Aspergers. Ökad kunskap ökar möjligheterna att anställa rätt person på rätt plats inom företaget | |
| En mentor ökar möjligehterna för den som lever med Aspergs alt högfunktionell autism att lära sig sociala koder och social kommunikation. En personlig handlingsplan baserad på organisatoriska och individuella behov ökar möjligheten till bra kompetensutveckling och långsiktig måluppfyllelse | |
[…] finns helt klart kvalitativa fördelar av att ha Aspergers, speciellt på arbetsmarknaden. Dessa lyfts dock sällan fram, utan som oftast så sätts fokus på eventuella problem, i […]