• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Styrkor som kommer med Autism

Styrkor som kommer med Autism

2021-03-08 by AutismKompetens 2 kommentarer

Det finns ett flertal förmågor som kommer med en diagnos inom Autismspektrum. Många vill likna människor med dessa diagnoser som Genier eller Superstars.

Det kan stämma många gånger, men ändå får de med en högfunktionella diagnos sällan en verklig chans för att kunna bli en verklig del av svenska arbetsmarknad.

De fördelar som du som arbetsgivare kan ta del av och inkludera i din verksamhet är bl a:

  • Lära sig att läsa i en mycket tidig ålder (känd som hyperlexi).
  • Tänka och lära sig genom visualisering.
  • Att vara exakt och detaljorienterad.
  • Har en utmärkt känsla för riktning.
  • Är ofta väldigt punktlig.
  • Stark efterlevnad av regler.
  • En ständig strävan efter perfektion och ordning.
  • En sällsynt friskhet och känsla av förundran
  • Memorera och lära sig information snabbt.
  • Förmåga att tänka logiskt.
  • Exceptionell ärlighet och tillförlitlighet.
  • Att vara pålitlig när det gäller scheman och rutiner.
  • Kan koncentrera sig under långa perioder när de är motiverade.
  • En möjlighet för alternativ problemlösning.

Inför er kommande rekrytering:

Vill du läsa hur du som företag kan tänkas behöva möta den som lever med en diagnos inom autismspektrum vid er kommande rekrytering så finns även det att ta del av.

Tänk bara på att personen ni rekryterar ofta kan behöva olika typer av stöd för att jobba 100% av sin förmåga. Det kan hjälpa er som företag att ha ett lönebidrag för personen.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

hjärna-AspergersLönebidrag, en möjlighet Ett noga och väl utfört arbete Hur rekrytera en person med Högfunktionell Autism? Du är nog lite störd ändå…

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: Arbetsmarknad, autism, Rekrytering

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. En funkis får inte må dåligt | AutismKompetens skriver:
    2021-08-08 kl. 18:46

    […] med psykisk ohälsa och en diagnos inom autismspektrum ber om stöd för att vilja leva & åter kunna bli en del av svensk […]

    Svara
  2. När chefen har Autism eller ADHD | AutismKompetens skriver:
    2021-11-13 kl. 12:07

    […] finns tydliga förmågor som kommer med Aspergers och autism som ger styrkor och förmågor vilka ofta värderas högt inom ledande positioner som chefskap och i ledning på […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!
  • Vad är Supported Employment ?

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens