Det finns ett flertal förmågor som kommer med en diagnos inom Autismspektrum. Många vill likna människor med dessa diagnoser som Genier eller Superstars.
Det kan stämma många gånger, men ändå får de med en högfunktionella diagnos sällan en verklig chans för att kunna bli en verklig del av svenska arbetsmarknad.
De fördelar som du som arbetsgivare kan ta del av och inkludera i din verksamhet är bl a:
- Lära sig att läsa i en mycket tidig ålder (känd som hyperlexi).
- Tänka och lära sig genom visualisering.
- Att vara exakt och detaljorienterad.
- Har en utmärkt känsla för riktning.
- Är ofta väldigt punktlig.
- Stark efterlevnad av regler.
- En ständig strävan efter perfektion och ordning.
- En sällsynt friskhet och känsla av förundran
- Memorera och lära sig information snabbt.
- Förmåga att tänka logiskt.
- Exceptionell ärlighet och tillförlitlighet.
- Att vara pålitlig när det gäller scheman och rutiner.
- Kan koncentrera sig under långa perioder när de är motiverade.
- En möjlighet för alternativ problemlösning.
Inför er kommande rekrytering:
Vill du läsa hur du som företag kan tänkas behöva möta den som lever med en diagnos inom autismspektrum vid er kommande rekrytering så finns även det att ta del av.
Tänk bara på att personen ni rekryterar ofta kan behöva olika typer av stöd för att jobba 100% av sin förmåga. Det kan hjälpa er som företag att ha ett lönebidrag för personen.
[…] med psykisk ohälsa och en diagnos inom autismspektrum ber om stöd för att vilja leva & åter kunna bli en del av svensk […]