• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Ordlista
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Omvärldsbevakning / Jobba 100%, bli utbränd

Jobba 100%, bli utbränd

2021-11-30 by AutismKompetens Lämna en kommentar

Det är vanligt att många påtalar att Autism och NPF är en superkraft på en arbetsplats. Detta är en syn som visar upp en stor okunskap om förutsättningran som behövs för att företag skall kunna få del av denna påstådda ”superkraft”.

”Jag klarar inte av att jobba 100 % utan att bli utbränd.”

Nu har Attention kommit med en rapport (pdf) som bygger på att de frågat sina medlemmar om detta med arbete och NPF. För att den som lever med Autism och NPF skall bli utsatt för såväl diskriminering på svensk arbetsmarkand så behöver det göras en del insatser.

Några av dessa är:

  • Företag behöver börja att rekrytera för ökad mångfald på alla arbetsplatser.
  • Arbetsförmedlingen behöver ge helt individuellt anpassade insatser från dag 1 i arbetslöshet.
  • Fackförbund och Arbetsgivarorganisationer behöver ta ett ansvar för att motverka fördomar.

Rapporten tar bl a upp

Majoriteten (51%) av de svarande i enkäten som rapporten bygger på vågar inte att berätta om sin diagnos till en arbetsgivare. Ovan på detta så upplever 37% av dem som svarade att de känt negativa attityder från arbetsgivaren.

”Nästan 20 procent av dem som deltagit i undersökningen uppger att de blivit av med sitt arbete på grund av sin funktionsnedsättning.”

Det är bara 27% som upplever att sin diagnos är en stor eller viss tillgång i arbetslivet. Att kunna hyperfokusera, ”tänka utanför boxen” eller hålla ett högt tempo är helt klart förmågor som är bra att ha och som efterfrågas i arbetslivet. Förutsätter att alla berörda parter få vertyg för att hantera dem, i annat fall blir den med Autism eller NPF ofta utbränd.

”Problemet med min diagnos är att jag kör 250 % och bränner ut mig… tappar kontrollen och kraschar! Gång på gång.”

69% uppger att deras diagnos upplevs av den själva som en nackdel på jobbet. Det är svårt med relationerna på jobbet, missförstånd uppstår lätt från de neurotypiskas sida. Oftast är det arbetsmiljön som brister, då en stökig arbetsmiljö gör det svårt för de som är ljud- och intryckskänsliga att prestera sitt absoult bästa & vara den ”stjärna” som de förväntas vara.


Sedan ser vi att Funktionsrätt Sverige tar upp detta med reformeringen av Arbetsförmedlingen. IFAU har kommit fram till att det som nu sker med Arbetsförmedlingen är dåligt underbyggt.

Dela ::
FacebookXRedditEmailLinkedIn

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Ett noga och väl utfört arbete Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering

Arkiverad under: Omvärldsbevakning Taggad som: Arbetsmarknad, Arbetsmiljö, Autism, Ledarskap, Rapport

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS
  • TikTok

Arbetsmarknad

  • Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism
  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!

Rekrytering

  • Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
  • Personlighetstester exkluderar människor med autism
  • Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering

Senaste kommentarer

  • Psykologisk trygghet, vid autism | AutismKompetens om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
  • Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla | AutismKompetens om Autismspektrum & utbrändhet
Copyright © 2025 · AutismKompetens