Fokus för metoden Supported Employment är en anställning.
Metoden Supported Employment syftar till att ge ett individuellt anpassat stöd till människor med funktionsnedsättning för att finna, få och behålla en anställning på den reguljära arbetsmarknaden.
Ett arbete med lön som tillvaratar den enskildes motivation och starka sidor. Det handlar således inte om att omforma personen till en bra arbetstagare genom omfattande arbetsträning och successiv utslussning i arbetslivet. Istället ska den enskildes förmåga och färdigheter tillvaratas.
Det viktigt att belysa och poängtera, att Supported Employment inte bör blandas ihop med och inte ersätta traditionell arbetsträning, praktik eller studier eftersom det är helt skilda mål och arbetsmetoder.
Metoden vilar tydligt på grundvärderingar och principer så som bland annat:
- Varje människa har resurser och förmågor
- Varje människa kan arbeta, om rätt förutsättningar finns
- Se möjligheter, inte hinder
| Supported Employment kännetecknas av en femstegsmodell med kärnkomponenterna: |
| * Överenskommelse med den arbetssökande |
| * Tidigare och önskad yrkesprofil |
| * Aktivt jobbsökande |
| * Kontinuerligt arbetsgivarengagemang |
| * Stöd på och utanför arbetet |
Supported Employment metoden ger dig som medarbetare:
- Konkret metod, struktur, verktyg och strategier
- Tydliga värderingar och förhållningssätt
- Konkret kunskap och verktyg kring deltagare, arbetsgivare och samverkansparter
- Gemensam metodplattform
- Tydlig yrkesroll
Supported Employment passar för:
- Verksamheter & företag vars uppdrag är att stötta människor in på arbetsmarknaden med målet anställning
- Alla medarbetare som vill ha en strukturerad och konkret arbetsmetod