Det är ännu vanligt att människor med autism stängs ute i en rekryteringsprocess, via tester. Detta är en indirekt diskriminering som ständigt pågår på den svenska arbetsmarknaden. Att använda rekryteringstester som missgynnar personer med autism faller under kategorin indirekt diskriminering, … [Läs mer...] om Den ständiga diskrimineringen, vid autism