När vi utgår från hur många autistiska personer upplever vardagen, så handlar mycket av den upplevda stress som ständigt finns närvarande inte om själva autismen utan om att samhället ofta är byggt för människor som lätt filtrerar bort intryck, tolkar sociala signaler intuitivt och hanterar … [Läs mer...] om Samhället anpassat efter autism
Tillgänglighet
Här tar vi upp hur vad som finns och vad som kan göras för att öka tillgänglighet för alla med en diagnos inom autismspektrum & NPF.
Kognitiv tillgänglighet blir mer och mer normalitet såväl offline som online.
Skäliga anpassningar på en arbetsplats
Eftersom autism räknas som en funktionsnedsättning är det viktigt att komma ihåg att diskriminering i arbetslivet är förbjudet enligt Diskrimineringslagen. Indirekt diskriminering: Krav på "utmärkt social kompetens" kan i vissa fall utgöra indirekt diskriminering. Detta innebär att ett kriterium … [Läs mer...] om Skäliga anpassningar på en arbetsplats
Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla
De senaste åren har fler och fler börjat att höra av sig till oss ang detta med anpassningar och arbetsmiljö inom kontor. Det brukar ofta komma fram att de vill ha en arbetsmiljö som passar alla. De vill kort och gott göra så lite som möjligt för att kunna benämna sig som inkluderande av mångfald. … [Läs mer...] om Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla
Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism