Vi har noterat att det nu kommit en studie där det har identifierats centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med autism och andra diagnos inom NPF. Mångfalden inom neurodiversity kommer bli ett måste framöver för majoriteten av företag som vill anställa … [Läs mer...] om Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen
Rekrytering
Rekrytering avser processen att söka, attrahera och anställa personal. Genom att anställa människor med en diagnos inom autismspektrum så får ni en mer hållbar verksamhet.
En försäljare med autism, det fungerar
Det finns en fördom om att de som lever med autism alltid skall jobba med IT. En fördom som finns hos väldigt många som skall ge stöd till arbete. Därav tänkte vi nu gå genom vad som är grundläggande skillnader mellan hur en person med autism kan tänkas hantera en roll som försäljare i jämförelse … [Läs mer...] om En försäljare med autism, det fungerar
Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Det finns många som idag kommunicerar att de inte hittar den kompetens som de säger sig söka efter. Vi har med åren kunnat se att detta beror på att den stora massan endast håller sig inom den neurotypiska majoriteten när de säger sig hålla på med mångfald inom rekrytering. Därav missar dessa … [Läs mer...] om Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Det finns idag en övertro på metoder som en lösning på dagens och morgondagens rekrytering av människor med kompetens. En av dessa metoder som finns är kompetensbaserade rekrytering. Den används ofta för att rekrytera det som kallas mångfald. Ett av de många potentiella problem som kan uppstå när … [Läs mer...] om Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum