Eftersom autism räknas som en funktionsnedsättning är det viktigt att komma ihåg att diskriminering i arbetslivet är förbjudet enligt Diskrimineringslagen. Indirekt diskriminering: Krav på "utmärkt social kompetens" kan i vissa fall utgöra indirekt diskriminering. Detta innebär att ett kriterium … [Läs mer...] om Skäliga anpassningar på en arbetsplats
Arbetsmiljö
Råd och Tips som berör arbetslivet och en fungerande arbetsmiljö för den som lever med Högfunktionella Autism / Aspergers
Universell design, blir Diversity Washing
Är det verkligen inkludering och gynnande av mångfald att göra något som skall passa väldigt många? När det kommer till de med autism. Det som ofta framkommer är att principen Universell Design ses som en lösning på mångfald och inkludering. Det som skall passa många är i grunden ingen anpassning … [Läs mer...] om Universell design, blir Diversity Washing
När HR brister, får cheferna lida
Det kom in en fråga till oss som rör HRs roll i att skapa fungerande anpassningar. För det är i grunden HR & företagsledningen som på valfritt företag har ansvaret för arbetsmiljö och att chefer kan göra sitt jobb, som de har ansvaret för att göra. Frågan :: Vad är det som gör att HR på … [Läs mer...] om När HR brister, får cheferna lida
Psykologisk trygghet, vid autism
Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism