Är det verkligen inkludering och gynnande av mångfald att göra något som skall passa väldigt många? När det kommer till de med autism. Det som ofta framkommer är att principen Universell Design ses som en lösning på mångfald och inkludering. Det som skall passa många är i grunden ingen anpassning … [Läs mer...] om Universell design, blir Diversity Washing
Arbetsmiljö
Råd och Tips som berör arbetslivet och en fungerande arbetsmiljö för den som lever med Högfunktionella Autism / Aspergers
När HR brister, får cheferna lida
Det kom in en fråga till oss som rör HRs roll i att skapa fungerande anpassningar. För det är i grunden HR & företagsledningen som på valfritt företag har ansvaret för arbetsmiljö och att chefer kan göra sitt jobb, som de har ansvaret för att göra. Frågan :: Vad är det som gör att HR på … [Läs mer...] om När HR brister, får cheferna lida
Psykologisk trygghet, vid autism
Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism
Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla
De senaste åren har fler och fler börjat att höra av sig till oss ang detta med anpassningar och arbetsmiljö inom kontor. Det brukar ofta komma fram att de vill ha en arbetsmiljö som passar alla. De vill kort och gott göra så lite som möjligt för att kunna benämna sig som inkluderande av mångfald. … [Läs mer...] om Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla