Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Inkludering
En försäljare med autism, det fungerar
Det finns en fördom om att de som lever med autism alltid skall jobba med IT. En fördom som finns hos väldigt många som skall ge stöd till arbete. Därav tänkte vi nu gå genom vad som är grundläggande skillnader mellan hur en person med autism kan tänkas hantera en roll som försäljare i jämförelse … [Läs mer...] om En försäljare med autism, det fungerar
Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Det finns väldigt många anledningar till att en människa generellt bli uppsagd. Vad vi kunnat se genom över 200 mail från läsare, som handlar om just arbete, är att det finns 5 olika anledningar som ofta återkommer när företag och chefer säger upp människor som är öppna eller har blivit öppna med … [Läs mer...] om Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Er DEI-strategi behöver uppdateras När det skapas en DEI-strategi så är det ofta vi först tänker på kön, ras och etnicitet. Efter det kan vi tänka på geografisk och kulturell mångfald, olika personligheter eller ledarstilar, kanske socioekonomisk mångfald. Neurodiversitet är något som förbise … [Läs mer...] om Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi