Eftersom autism räknas som en funktionsnedsättning är det viktigt att komma ihåg att diskriminering i arbetslivet är förbjudet enligt Diskrimineringslagen. Indirekt diskriminering: Krav på "utmärkt social kompetens" kan i vissa fall utgöra indirekt diskriminering. Detta innebär att ett kriterium … [Läs mer...] om Skäliga anpassningar på en arbetsplats
Inkludering
Stöd till vuxna med autism saknas
Även om vi i Sverige har lagen om stöd och service till personer med vissa funktionsnedsättningar (LSS) och socialtjänstlagen, så är det för en vuxen som fått sina diagnos inom autism senare i livet svårt att navigera i detta system. Vi måste bli bättre på att stödja vuxna som fått autism i vuxen … [Läs mer...] om Stöd till vuxna med autism saknas
Universell design, blir Diversity Washing
Är det verkligen inkludering och gynnande av mångfald att göra något som skall passa väldigt många? När det kommer till de med autism. Det som ofta framkommer är att principen Universell Design ses som en lösning på mångfald och inkludering. Det som skall passa många är i grunden ingen anpassning … [Läs mer...] om Universell design, blir Diversity Washing
Psykologisk trygghet, vid autism
Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism