Det finns tydliga tecken på att följde av att behöva maskera sina behov och sitt egna jag ger utbrändhet, autistisk utbrändhet. Att maskera sina autistiska behov, ofta kallat “camouflaging” eller “masking”. Detta innebär att en person med autism försöker, efter bästa förmåga, dölja sina … [Läs mer...] om Strategier för att slippa maskera, vid autism
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
När HR brister, får cheferna lida
Det kom in en fråga till oss som rör HRs roll i att skapa fungerande anpassningar. För det är i grunden HR & företagsledningen som på valfritt företag har ansvaret för arbetsmiljö och att chefer kan göra sitt jobb, som de har ansvaret för att göra. Frågan :: Vad är det som gör att HR på … [Läs mer...] om När HR brister, får cheferna lida
Psykologisk trygghet, vid autism
Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR