Vår erfarenhet är de flesta rekryteringschefer som på dagens arbetsmarknad har en stor makt öven vem som får jobba är icke-autistiska. En makt de enkelt kan missbruka genom att erbjuda en icke anpassad rekryteringsprocess genom att enbart tänka utifrån det neurotypiska perspektivet. Autistiska … [Läs mer...] om Jobbsök och Autismspektrum
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
Stöd till vuxna med autism saknas
Även om vi i Sverige har lagen om stöd och service till personer med vissa funktionsnedsättningar (LSS) och socialtjänstlagen, så är det för en vuxen som fått sina diagnos inom autism senare i livet svårt att navigera i detta system. Vi måste bli bättre på att stödja vuxna som fått autism i vuxen … [Läs mer...] om Stöd till vuxna med autism saknas
Strategier för att slippa maskera, vid autism
Det finns tydliga tecken på att följde av att behöva maskera sina behov och sitt egna jag ger utbrändhet, autistisk utbrändhet. Att maskera sina autistiska behov, ofta kallat “camouflaging” eller “masking”. Detta innebär att en person med autism försöker, efter bästa förmåga, dölja sina … [Läs mer...] om Strategier för att slippa maskera, vid autism
När HR brister, får cheferna lida
Det kom in en fråga till oss som rör HRs roll i att skapa fungerande anpassningar. För det är i grunden HR & företagsledningen som på valfritt företag har ansvaret för arbetsmiljö och att chefer kan göra sitt jobb, som de har ansvaret för att göra. Frågan :: Vad är det som gör att HR på … [Läs mer...] om När HR brister, får cheferna lida