Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
Utmaningarna med att få Autism som vuxen
När fler och fler får en diagnos inom autismspektrum i vuxen ålder (40-60års ålder) så hamnar dagens tankesätt inom såväl intresseorganisationer som vården helt utanför. Det mesta idag bygger på att ge stöd till barn, ungdomar & dess anhöriga. Väldigt lite stöd till den enskilda individen med … [Läs mer...] om Utmaningarna med att få Autism som vuxen
Att förebygga autistisk utbrändhet
För att kunna förebyggande och hantera autistisk utbrändhet hos era anställa med en diagnos inom autismspektrum så behövs det som oftast effektiva strategier som fokuserar på att känna igen de unika behoven hos autistiska individer. För att där genom skapa stödjande miljöer som minskar … [Läs mer...] om Att förebygga autistisk utbrändhet
Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism