Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Neurodiversity
Uttrycket neurodiversity lanserades på 1990-talet i syfte att utmana idéer om att neuropsykiatriska diagnoser som adhd och autismspektrumtillstånd alltid innebär en brist.
Metoden Supported Employment i Sverige
Metoden Supported Employment i Sverige utgår från en personlig och målinriktad insats där individens egna önskemål och styrkor står i centrum. Det svenska arbetssättet, ofta förknippat med IPS – Individanpassat stöd till arbete – fokuserar inte på långvarig förberedande träning utan på att snabbt … [Läs mer...] om Metoden Supported Employment i Sverige
Samhällets stöd vid Autism
I Sverige byggs stödet för vuxna med autism på flera olika system och insatser som ofta kompletterar varandra. Här nedan följer en översikt av de huvudsakliga stödformerna: LSS – Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade LSS är en central lagstiftning som ger personer med varaktiga … [Läs mer...] om Samhällets stöd vid Autism
Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism. Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin … [Läs mer...] om Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger