Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Utmaningarna med att få Autism som vuxen
När fler och fler får en diagnos inom autismspektrum i vuxen ålder (40-60års ålder) så hamnar dagens tankesätt inom såväl intresseorganisationer som vården helt utanför. Det mesta idag bygger på att ge stöd till barn, ungdomar & dess anhöriga. Väldigt lite stöd till den enskilda individen med … [Läs mer...] om Utmaningarna med att få Autism som vuxen
Att förebygga autistisk utbrändhet
För att kunna förebyggande och hantera autistisk utbrändhet hos era anställa med en diagnos inom autismspektrum så behövs det som oftast effektiva strategier som fokuserar på att känna igen de unika behoven hos autistiska individer. För att där genom skapa stödjande miljöer som minskar … [Läs mer...] om Att förebygga autistisk utbrändhet