Det är ännu vanligt att människor med autism stängs ute i en rekryteringsprocess, via tester. Detta är en indirekt diskriminering som ständigt pågår på den svenska arbetsmarknaden. Att använda rekryteringstester som missgynnar personer med autism faller under kategorin indirekt diskriminering, … [Läs mer...] om Den ständiga diskrimineringen, vid autism
AutismPerspektivet
Med autisten i centrum
Vad ”botar” autistisk utbrändhet
Vad som faktiskt "botar" autistisk utbrändhet Återhämtning från autistisk utbrändhet handlar mindre om medicin och mer om livsstilsjusteringar: För att detta skall kunna bli möjligt att göra, så behövs i majoriteten av alla fall 100% sjukersättning. Så den med autism får en verklig möjlighet … [Läs mer...] om Vad ”botar” autistisk utbrändhet
Sjukersättning, när arbetsmarknaden sviker
Det finns ett reellt glapp mellan det som företag kommunicerar och hur de med autism bemöts och får stöd i arbetslivet. Detta gör att många med autism förr eller senare blir hänvisade till att söka sjukersättning. Vi får via många mail som kommer till oss, insikten att det stora flertalet … [Läs mer...] om Sjukersättning, när arbetsmarknaden sviker
Intryckshantering vs maskering
Skillnaden mellan intryckshantering (impression management) och kamouflering (maskering) handlar främst om motivet, omfattningen och den kognitiva kostnaden. Egenskap Intryckshantering Kamouflering (Maskering) Vem gör det? Alla (neurotypiska & autistiska) Främst autistiska … [Läs mer...] om Intryckshantering vs maskering