Metoden Supported Employment i Sverige utgår från en personlig och målinriktad insats där individens egna önskemål och styrkor står i centrum.

Det svenska arbetssättet, ofta förknippat med IPS – Individanpassat stöd till arbete – fokuserar inte på långvarig förberedande träning utan på att snabbt koppla in individen i den öppna arbetsmarknaden och erbjuda ett kontinuerligt, skräddarsytt stöd under hela anställningsprocessen.

Huvudkomponenter i metoden

Inledande överenskommelse med klienten: Man startar med ett ingående samtal där individens önskemål, mål och tidigare erfarenheter kartläggs. Detta är avgörande för att säkerställa att insatsen utgår från den personliga ambitionen att arbeta och att individen får rätt information om vad metoden innebär. Här byggs även upp en stark relation mellan klienten och den arbetsspecialist (jobbcoach) som kommer att leda insatsen.
Yrkesprofil och kompetenskartläggning: Genom att systematiskt kartlägga den enskildes intressen, befintliga färdigheter och tidigare arbetslivserfarenheter skapas en yrkesprofil. Denna profil hjälper till att matcha individens personliga resurser med behovet hos potentiella arbetsgivare. Det är ett verktyg för att tydligt identifiera vilka typer av arbetsuppgifter som skulle kunna passa och därmed ge en bra grund för vidare jobbsökande.
Direkt jobbsökande och matchning: Till skillnad från traditionella rehabiliteringsprogram görs jobbsökandet snabbt. Arbetscoachen tar aktivt kontakt med arbetsgivare, genomför arbetsplatsanalyser och organiserar studiebesök eller ”job tasting”-perioder. Den direkta kontakten med arbetsmarknaden syftar till att hitta en anställning som motsvarar individens behov och intressen, snarare än att placera personen på ett långvarigt träningsprogram .
Arbetsgivarengagemang: För att överbrygga klyftan mellan individens resurser och arbetsmarknadens krav är arbetsgivaren en aktiv del i processen. Arbetscoachen samverkar med arbetsgivaren och erbjuder stöd och uppföljning, antingen genom att göra anpassningar på arbetsplatsen eller genom att bistå med regelbundna uppföljningssamtal. Detta samarbete säkerställer att både arbetsgivaren och den anställde känner sig trygga i övergången till en konkurrensutsatt anställning .
Kontinuerligt stöd på och utanför arbetsplatsen: Insatsen är inte tidsbegränsad. Arbetscoachen eller jobbcoachen fortgår med att ge stöd även efter att en anställning har säkrats. Detta kan innebära regelbundna samtal, anpassningar efter förändrade behov och hjälp med att hantera eventuella utmaningar på arbetsplatsen. Målet är att långsiktigt främja individens trygghet och utveckling i arbetslivet.

Sammanfattning

Metoden Supported Employment i Sverige fungerar alltså genom att snabbt koppla in individer med funktionsnedsättning, exempelvis vuxna med autism, i den öppna arbetsmarknaden. Genom personligt anpassade insatser som börjar med en överenskommelse och fortsätter med en tydlig kartläggning, aktivt jobbsökande, samverkan med arbetsgivare och ett långsiktigt stödupplägg, skapas bästa möjliga förutsättningar för att individen inte bara ska få ett arbete utan även kunna behålla sin anställning och växa i rollen.

Detta integrerade arbetssätt gör att stödet hela tiden anpassas efter individens utvecklande behov, vilket är en central del i den svenska modellen för arbetslivsinriktad rehabilitering.

Lästips :: Supported employment i en svensk kontext – Örebro Universitet

I den svenska modellen för Supported Employment, ofta implementerad genom IPS (Individanpassat stöd till arbete), ses sociala och medicinska aspeken som två sidor av samma mynt. Här är några centrala behov som dessa insatser strävar efter att tillgodose:

Sociala behov

Social integration och nätverksbyggande: En central del är att underlätta övergången till en arbetsmiljö där individen kan utveckla och upprätthålla relationer. Genom att arbeta nära en jobbcoach och med en arbetsgivare som förstår behovet av anpassning får deltagarna stöd för att hantera sociala situationer, kommunicera effektivt och känna sig delaktiga. Insatserna syftar till att minska känslan av isolering och stärka självkänslan genom att erbjuda direkt interaktion och feedback i ett tryggt sammanhang.
Utveckling av sociala färdigheter: Genom exemplifierade insatser på arbetsplatsen, exempelvis genom praktisk handledning och studiebesök, hjälper modellen individen att öva och finslipa sina sociala färdigheter. Detta bidrar till en ökad förmåga att navigera komplexa sociala dynamiker, vilket i sin tur stärker möjligheten att skapa varaktiga relationer både i och utanför arbetslivet.

Medicinska behov

Integrering med övrig vård och rehabilitering: IPS- modellen i Sverige är inte isolerad från individens övriga hälso- och vårdprocess. Det innebär att om det finns medicinska eller psykiatriska behov – exempelvis ångest, depression eller andra relaterade tillstånd – så koordineras arbetslivsinriktat stöd med den pågående kliniska behandlingen. Arbetscoachen kan därmed agera som en länk till andra vårdgivare, vilket säkerställer en helhetssyn på individens hälsa.
Tidigt identifiering och hantering av arbetsrelaterad stress: Med kontinuerliga uppföljningar på arbetsplatsen ses det till att eventuella medicinska problem som påverkar arbetsprestationen, såsom stress eller utmattning, fångas upp i ett tidigt skede. Detta möjliggör snabb anpassning av insatser, vare sig det innebär justeringar på arbetsplatsen eller koordination med medicinska behandlingar.

Integrerad uppföljning och helhetssyn

I Sverige är modellen utformad för att inte bara placera individer i arbete utan även för att skapa en långsiktig hållbarhet i anställningen genom att möta både sociala och medicinska behov. Genom att ha ett nära samarbete mellan jobbcoacher, arbetsgivare och vårdpersonal, kan insatsen på ett effektivt sätt balansera den omedelbara arbetslivsinriktade aktiviteten med individens övergripande hälsa och livskvalitet.

Detta integrerade arbetssätt är en av de stora styrkorna i den svenska modellen, där arbetslivsinriktat stöd ses som en del av ett större rehabiliterings- och stödprogram för hela individen.