Personer med högfunktionell autism har en mängd olika styrkor och förmågor, som kommer med diagnosen. Det är detta som brukar lyftas fram som de styrkor som företag säger sig söka efter.
Det finns de som vill öka mångfalden i sin verksamhet genom att anställa människor med just Autism. Det som många missar är att det finns en baksida som kräver sitt ledarskap, inte bara massor av fördelar likt en fruktkorg. Vi tänkte därav ge lite några förmågor som kan bli till er fördel när ni ger personen rätt förutsättningar genom stöd och anpassningar.
De allmänna förmågorna som kommer med autism
Hyperfokus och uppmärksamhet på detaljer
Människor med Autism uppvisar ofta en förmåga till exceptionellt fokus och uppmärksamhet på detaljer, vilket kan vara fördelaktigt inom områden som vetenskap, teknik, teknik och matematik (STEM). Denna förmåga att koncentrera sig på en specifik uppgift under längre perioder kan leda till betydande framgångar inom dessa områden.
Mönsterigenkänning och problemlösningsförmåga
Personer med Autism har ofta en stark förmåga att känna igen mönster och lösa komplexa problem. Denna färdighetsuppsättning är högt värderad inom områden som matematik, datavetenskap och teknik. Deras förmåga att se mönster som andra ofta missar kan leda till innovativa lösningar på utmanande problem. Detta genom en förmåga till kritiskt tänkande och beslutsfattande utefter fakta.
Visuellt tänkande och rumslig resonemang
Personer med Autism har ofta förbättrat visuellt tänkande och rumslig resonemang. Detta kan vara fördelaktigt inom områden som konst, arkitektur och teknik. Deras förmåga att visualisera komplexa koncept och relationer kan leda till kreativa och innovativa lösningar.
Starkt minne och återkallande
Personer med Autism har ofta exceptionella minnen och återhämtningsförmåga. Detta kan vara användbart inom områden som att lära sig språk, memorera fakta och spela minnesbaserade spel. Deras förmåga att behålla och hämta information kan ge dem en konkurrensfördel inom dessa områden.
Höga nivåer av kreativitet och innovation
Personer med Autism har ofta unika perspektiv och tillvägagångssätt för problemlösning. Detta kan leda till kreativa och innovativa lösningar som andra inte överväger. Deras förmåga att tänka utanför boxen kan vara värdefull inom områden som design, konst och entreprenörskap.
Stark arbetsmoral och hängivenhet
Personer med Autism har ofta en stark arbetsmoral och är mycket hängivna sina & företagets konkret kommunicerade mål. Detta kan leda till betydande prestationer inom utvalda områden. Deras förmåga att fokusera på långsiktiga mål och hålla ut genom utmaningar är beundransvärd.
Pålitlig och tydlig
Är så pass pålitlig som kollega eller chef genom att personer med diagnos inom autismspektrum menar det man säger samt har en förmåga att uttrycka sig tydligt och precist. Hur många människor i den här världen går inte runt och undrar: ”vad menade den här människan egentligen när hen sa si och så?” Vore det inte bättre om alla människor kommunicerade tydligt? Väldigt många missförstånd skulle kunna undvikas på det sättet.
Empati och känslighet
Personer med Autism kan vara mer empatiska och känsliga än neurotypiska människor. Detta kan göra dem till utmärkta lyssnare och vårdgivare.
Fördomsfri på riktigt
Har inga förutfattade meningar om andra människor utan tar dem som de är. De är ofta en god medmänniska och förväntar sig samma godhet av andra människor. Gör att många kollar på vad andra människor gör, istället för att tro på vad de säger och har för intentioner.
Förutsättningarna ni behöver ge, för att kunna få
Dessa förmågor och unika styrkorna hos individer med autism gör att ni får ta en medarbetare med unika förmågor. Att anställda ger er en unik medarbetare för att driva innovation, engagemang och ett nytt perspektiv till den roll ni bevilja den. Detta förutsätter att ni ger för personen rätt stöd. Detta kan bl a innebära skräddarsydd utbildning, tydlig kommunikation och en strukturerad arbetsmiljö. Detta för att ni skall kunna maximera potentialen hos anställda med autism.
- En förutsägbar och strukturerad arbetsmiljö kommer skapa grund för minska oro och öka produktiviteten. Tydliga scheman, konsekventa rutiner och väldefinierade uppgifter är helt avgörande.
- Ge stödjande och förstående tillsyn kommer kunna hjälpa till att säkerställa att individen förstår sina uppgifter och har de resurser de behöver.
- Fokusera på individens styrkor och tilldela uppgifter som överensstämmer med deras förmågor och intressen. Att känna igen och utnyttja deras unika färdigheter kan öka självförtroendet och produktiviteten.
- Utbilda kollegor om autism för att främja en stödjande och inkluderande arbetsmiljö. Uppmuntra förståelse och tålamod från alla teammedlemmar.
- Skapa en rutin för att ge regelbunden och konstruktiv feedback. Se till att den feedback som ges är specifik, handlingsbar och levereras på ett för individen stödjande sätt.
- Ge möjligheter till professionell utveckling och kompetensutveckling.
[…] som lever med Aspergers har ofta väldigt unika perspektiv på världen stort och smått. De kan se saker på ett annat sätt än neurotypiska människor, och […]