Det kom in en fråga till oss som rör HRs roll i att skapa fungerande anpassningar. För det är i grunden HR & företagsledningen som på valfritt företag har ansvaret för arbetsmiljö och att chefer kan göra sitt jobb, som de har ansvaret för att göra. Frågan :: Vad är det som gör att HR på … [Läs mer...] om När HR brister, får cheferna lida
Företagskultur
En företagskultur är det som beskriver hur man gör saker och ting på ett företag och varför.
Psykologisk trygghet, vid autism
Psykologisk trygghet på en arbetsplats brukar handla om att skapa en arbetsmiljö där alla medarbetare känner sig trygga att uttrycka sina tankar, frågor, och idéer utan rädsla för negativa konsekvenser. Det innebär att man vågar vara sårbar inför kollegor, erkänna misstag och utmana rådande … [Läs mer...] om Psykologisk trygghet, vid autism
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen
Vi har noterat att det nu kommit en studie där det har identifierats centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med autism och andra diagnos inom NPF. Mångfalden inom neurodiversity kommer bli ett måste framöver för majoriteten av företag som vill anställa … [Läs mer...] om Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen