För att på riktigt kunna hävda ert arbete för inkludering och samtidigt skapa delaktighet behöver ni kunna acceptera olika kommunikationsstilar i er verksamhet. Detta kommer även kunna gynna ert arbete emot mobbning. Detta då många med autism ofta är utsatta för mobbning på … [Läs mer...] om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
Kommunikation
Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Fram tills idag har inkluderande kommunikation handlat om jämställdhet och jämlikhet. Det är nu dax att höja blicken ett steg till. Så vi tänkte vi skulle ge er lite stöd i ert arbete med ökad inkludering framöver. Något ni kommer behöva göra innan ni gör något annat är att utbilda er egen … [Läs mer...] om Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Frågor ställs av en annan anledning
Olika människor ställer frågor av olika anledningar. Det finns dock en tydlig skillnad mellan varför neurotypiska och autister ställer frågor. Vi tänkte därmed vägleda er till bättre kommunikation mellan era medarbetare. En människa med autism ställer frågor för att få svar, punkt. Ett av de … [Läs mer...] om Frågor ställs av en annan anledning
När du har en medarbetare med AST/Autism
Många som lever med en högfunktionell diagnos inom AST har ofta ett dilemma att förhålla sig till på en arbetsplatsen: att ofta behandlas annorlunda av sina neurotypiska medarbetare. En del har för oss beskrivit hur de behandlas & bemöts som barn, som om de är ömtålig ting och kan sönder när … [Läs mer...] om När du har en medarbetare med AST/Autism