Det finns de fina orden, likt mångfald, som kommer fram i många företags hållbarhetsrapporter och så finns det verklighet. Dessa två saker syncar sällan när det kommer till inkludering av de med autism och den mångfald som företagen menar att de sysslar med. Det pratas ofta gott, men det ageras … [Läs mer...] om Varför prat om mångfald sällan behöver bli verklighet
Mångfald
Jobbsök och Autismspektrum
Vår erfarenhet är de flesta rekryteringschefer som på dagens arbetsmarknad har en stor makt öven vem som får jobba är icke-autistiska. En makt de enkelt kan missbruka genom att erbjuda en icke anpassad rekryteringsprocess genom att enbart tänka utifrån det neurotypiska perspektivet. Autistiska … [Läs mer...] om Jobbsök och Autismspektrum
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet
Aktörer inom det som benämns som daglig verksamhet under LSS har en unik position att vara den trygga bryggan mellan en skyddad miljö och det konkurrensutsatta arbetslivet. Att leva som andra, måste innebära att kunna ha ett lönearbete. Genom att integrera principerna från metoden Supported … [Läs mer...] om Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet