Vår erfarenhet är de flesta rekryteringschefer som på dagens arbetsmarknad har en stor makt öven vem som får jobba är icke-autistiska. En makt de enkelt kan missbruka genom att erbjuda en icke anpassad rekryteringsprocess genom att enbart tänka utifrån det neurotypiska perspektivet. Autistiska … [Läs mer...] om Jobbsök och Autismspektrum
Mångfald
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet
Aktörer inom det som benämns som daglig verksamhet under LSS har en unik position att vara den trygga bryggan mellan en skyddad miljö och det konkurrensutsatta arbetslivet. Att leva som andra, måste innebära att kunna ha ett lönearbete. Genom att integrera principerna från metoden Supported … [Läs mer...] om Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet
Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism. Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin … [Läs mer...] om Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger