Ju mer tydligt det bli att maskering är en påtvingad strategi för social överlevnad, för att som autist kunna "leva som andra" bland alla neurotypiker, så rekommenderar allt fler experter och autistiska personer, via vår mailbox, att de med autism istället försöker hitta vägar för "avmaskering" i … [Läs mer...] om Att få vara sig själv, som levande med autism
Neurodiversity
Uttrycket neurodiversity lanserades på 1990-talet i syfte att utmana idéer om att neuropsykiatriska diagnoser som adhd och autismspektrumtillstånd alltid innebär en brist.
Effekter av att sluta maskera hos personer med autism
När en person med autism inte längre behöver maskera och därmed dölja sina naturliga beteenden minskar den kontinuerliga ansträngningen att övervaka och kontrollera socialt samspel. Det frigör mental energi som tidigare gick åt till att läsa av och efterlikna andras kroppsspråk, tonfall och sociala … [Läs mer...] om Effekter av att sluta maskera hos personer med autism
En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Metoden Supported Employment i Sverige
Metoden Supported Employment i Sverige utgår från en personlig och målinriktad insats där individens egna önskemål och styrkor står i centrum. Det svenska arbetssättet, ofta förknippat med IPS – Individanpassat stöd till arbete – fokuserar inte på långvarig förberedande träning utan på att snabbt … [Läs mer...] om Metoden Supported Employment i Sverige