Stöd för att undvika maskering

Det finns ett flertal stöd och anpassning som chefer kan göra för att en anställd med autism skall slippa behöva ägna sig åt maskering. Detta kommer minska risken för att den anställda utvecklar psykisk ohälsa. Något alla chefer och företag behöver förstå och därmed utveckla ett ledarskap som inkluderar och utvecklar.

Några punkter

• Erbjud flexibilitet
  Tillåt flexibilitet i arbetstider och miljöer, till exempel att tillhandahålla alternativ för distansarbete eller tysta arbetsplatser med låg stimulans, när det är möjligt.
• Uppmuntra öppen dialog
  Skapa ett säkert och psykologiskt tryggt utrymme för anställda att diskutera sina behov och preferenser utan rädsla för dömande eller återverkningar.
• Utbilda teamet
  Ge utbildning för alla anställda om autism och neurodiversitet för att främja förståelse och stöd bland kollegor.
• Tilldela mentorer
  Koppla ihop anställda med autism med mentorer som kan ge vägledning, stöd och hjälpa till att navigera i sociala och professionella situationer.
• Tillåt långsamma förändringar
  Om nya uppgifter eller ändringar införs, tillåt en gradvis anpassningsperiod för att underlätta övergången.
• Ge tydlig kommunikation
  Använd rak och tydlig kommunikation. Undvik tvetydigt språk och se till att instruktionerna är tydliga och koncisa. Det handlar också om att det behöver finnas tydliga dagordningar till t.ex möten och måste vara utskickade i god tid för den med en diagnos inom autismspektrum.

Genom att ta dessa steg kan chefer hjälpa till att minska det faktiska behovet av att maskera och skapa en mer stödjande och tillmötesgående arbetsmiljö för anställda med autism.

Det gör att en stödjande arbetsplatspraxis, som att tillhandahålla individuella anpassningar, främja en inkluderande kultur, erbjuda resurser för mental hälsa och främja förståelse bland kollegor, kommer hjälpa till att mildra behovet av maskering och därmed förbättra välbefinnandet för autistiska anställda.

Relaterat:

Hur Diversity Washing undviks Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering Autism i styrelserummet, en potentiell framgång Autism och maskering