För att kunna förebyggande och hantera autistisk utbrändhet hos era anställa med en diagnos inom autismspektrum så behövs det som oftast effektiva strategier som fokuserar på att känna igen de unika behoven hos autistiska individer. För att där genom skapa stödjande miljöer som minskar stressfaktorer och främjar välbefinnande.
Några av de tillvägagångssätt som skapar detta kan vara att uppmuntra acceptans av autistiska egenskaper och beteenden på er arbetsplats. Detta kommer att minska behovet av maskering hos den med autism, vilket ofta är en betydande bidragande orsak till utbrändhet.
Det är som oftast den bristande acceptansen av olikheter och uteblivet, för individen, relevant stöd hos de utan diagnos som skapar utbrändheten hos dem med autism.
Därav så kommer ni med stor sannolikhet även behöva genomföra anpassningar som t.ex flexibel schemaläggning, skräddarsydda arbetsytor och tillhandahållande av sensoriska verktyg, vilket avsevärt kommer minska arbetsrelaterad stress.
Ert företag behöver vara en del av det ständiga utbildnings- och påverkansarbete som gör att fler med autism kan jobba och få lön. Därav behöver medvetenheten om vad autistisk utbrändhet är öka inte bara i offentliga utan också i ert företag och bland era kunder. Detta för att säkerställa bättre erkännande och förståelse.
Lämna ett svar