Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla

De senaste åren har fler och fler börjat att höra av sig till oss ang detta med anpassningar och arbetsmiljö inom kontor. Det brukar ofta komma fram att de vill ha en arbetsmiljö som passar alla. De vill kort och gott göra så lite som möjligt för att kunna benämna sig som inkluderande av mångfald. Detta går sällan så bra, för något som passar alla är i grunden ingen anpassning för den med autism, det är bara en ökad lägsta nivå.

Vi har blivit publicerades hos Akvavia Aspekt om detta med svårigheterna om oskrivna regler och kommunikation pga autism. // Se artikel :: länk / kopia

De som har autism eller någon annan NPF-diagnos är ofta känsliga för stökiga miljöer eller att planeringen av jobbet är otydlig. Att anpassa en kontorsmiljö för en person med autism kan bidra till att skapa en mer inkluderande och stödjande arbetsplats på totalen. De specifika anpassningar som behövs ovan på de som är ett måste rent generellt beror på individens unika styrkor, utmaningar och preferenser.

De mest vanliga strategier som kommer behöva skapa och hållas fast vid är ::

Sensoriska anpassningar

• En tyst arbetsyta alt eget arbetsrum för att minimera hörseldistraktioner.
• Använd naturligt ljus eller justerbar belysning för att minska skarpa lysrör, som kommer kunna vara överstimulerande.
• Erbjud en privat eller halvprivat arbetsyta för att minska sensorisk överbelastning från andra delar av kontorer, vid en öppen planlösning.

Kommunikationsstöd

• Ge skriftliga eller visuella instruktioner utöver muntlig kommunikation för att säkerställa tydlighet.
• Ge konstruktiv feedback på ett tydligt, direkt och konsekvent sätt.
• Tilldela en mentor eller kompis som hjälper dig att navigera i sociala interaktioner och kontorsnormer.

Rutin och förutsägbarhet

• Upprätthåll en konsekvent daglig rutin och meddela ändringar i god tid (flera dagar i förväg).
• Använd visuella scheman, checklistor eller projektledningsverktyg för att dela upp uppgifter i hanterbara, logiska steg.

Flexibilitet i arbetsarrangemang

• Tillåt distansarbete eller flexibla timmar om kontorsmiljön är överväldigande.
• Tillåt regelbundna pauser för att hantera stress eller sensorisk överbelastning.
• Ge plats till den återhämtning som individen har behov av.

Socialt och emotionellt stöd

• Utbilda medarbetare om autism för att främja förståelse och minska stigmatisering.
• Ange ett tyst rum eller område där individen kan dra sig tillbaka om han känner sig överväldigad.

Teknik och verktyg

• Tillhandahåll verktyg som tal-till-text-programvara, organisationsappar eller uppgiftspåminnelser.
• Erbjud ergonomiska stolar eller skrivbord för att förbättra komforten och fokus.

Anpassning av jobbroller

• Tilldela uppgifter som överensstämmer med individens styrkor, vilket kan vara t.ex uppmärksamhet på detaljer eller mönsterigenkänning.
• Tillåt en gradvis övergång till rollen med tydliga milstolpar och stöd hela vägen.

Professionell utveckling

• Erhåll utbildning eller workshops för att hjälpa individen att utveckla arbetsplatsfärdigheter, såsom tidshantering eller lagarbete.
• Ge möjligheter till samma avancemang som de utan autism.
• Erhåll mentorskap via en profesionell mentor som har kunskap om autism.

Inkluderande policyer

• Se till att företaget har tydliga policyer för att kunna implementera de för individen behövliga anpassningarna.
• Främja en kultur av acceptans och inkludering.

Genom att implementera dessa anpassningar och de som individen med autism har behov av kan ni som arbetsgivare skapa en mer tillgänglig och stödjande miljö som gör att individer med autism kan trivas på arbetsplatsen. Det är viktigt att involvera individen med egen diagnos inom autism i processen för att säkerställa att deras specifika behov och preferenser tillgodoses till 100%.

Det är nämligen så att den chef som låter bli att tillgodose de anpassningar som individen har behov av för att kunna jobb 100% av sin förmåga, den chefen kommer skapa god grund för autistisk utbrändhet inom en väldigt kort tid.