LSS & rätten till arbete

För oss brukare så finns det stycken i LSS som ger oss rätten att av Socialtjänsten utkräva att de ger oss stöd till och i arbete.

Lag (1993:387) om stöd och service till vissa funktionshindrad

1§	Denna lag innehåller bestämmelser om insatser för särskilt stöd och särskild service åt personer
	1. med utvecklingsstörning, autism eller autismliknande tillstånd
5§	Verksamhet enligt denna lag skall främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet för de personer som anges i 1 §. Målet skall vara att den enskilde får möjlighet att leva som andra.
15§	Till kommunens uppgifter hör att
	2. verka för att personer som anges i 1 § får sina behov tillgodosedda
	4. medverka till att personer som anges i 1 § får tillgång till arbete eller studier

Ett arbete ger lön, rätt till a-kassa & relevanta försäkringar på arbetsplatsen.

Det finns ett flertalet aktörer inom det som hos kommunen benämns som Daglig Verksamhet som även säger sig kunna ge människor med högfunktionell autism och autismliknande tillstånd ett stöd & hjälp till ett arbete. Det visar sig mer och mer att de aktörerna inte alls vill att människor med högfunktionell autism och autismliknande tillstånd skall få en anställning.

Så nu är det dax att brukare går samma och sätter press på kommunerna & dess handläggare inom socialtjänsten för att göra verklighet av rätten till arbete (med lön) som finns inom LSS. Daglig verksamhet & praktik är inte att klassa som arbete, utan går bara att se som sysselsättning.

Lika Unika tillsammans med Arena Idé // Se förmågan! (likaunika.org)

Rätten till arbete finns även inom Mänskliga rättigheter. Detta är rättigheter som är universella och världsomspännande. Mänskliga rättigheter är något som Sveriges all offentligt betald verksamhet skall utgå ifrån. Vi har tidigare skrivit om hur Samhall & Arbetsförmedlingen bryter emot de mänskliga rättigheterna genom att medvetet sortera bort människor med högfunktionell autism och autismliknande tillstånd.

Artikel 27:1 i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning.

”Konventionsstaterna erkänner rätten till arbete för personer med funktionsnedsättning på samma villkor som för andra. Det innefattar rätten att kunna förtjäna sitt uppehälle genom fritt valt eller antaget arbete på arbetsmarknaden och i en arbetsmiljö som är öppen, som främjar integration och är tillgänglig för personer med funktionsnedsättning.”

Artikel 27:1 i FN:s konvention
* Konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning (lättläst svenska) – Regeringen.se