• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Ordlista
  • Om
  • Kontakta

Main Content

  • Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen

    Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
  • NPF i arbetslivet

    NPF i arbetslivet
  • Neurodiversitet, ett nyord 2023

    Neurodiversitet, ett nyord 2023
  • Habilitering istället för rehabilitering

    Habilitering istället för rehabilitering
  • Employer Branding inför människor med Autism

    Employer Branding inför människor med Autism
  • En autismvänlig arbetsplats

    En autismvänlig arbetsplats
  • Hur Diversity Washing undviks

    Hur Diversity Washing undviks

AutismPerspektivet

Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet

Aktörer inom det som benämns som daglig verksamhet under LSS har en unik position att vara den trygga bryggan mellan en skyddad miljö och det … [Läs mer...] om Från sysselsättning till lönearbete, via daglig verksamhet

Fler inlägg från denna kategori

Rådgivning

En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR

Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR

Fler inlägg från denna kategori

Omvärldsbevakning

Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen

Vi har noterat att det nu kommit en studie där det har identifierats centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med … [Läs mer...] om Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen

Fler inlägg från denna kategori

Primärt sidofält

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS
Copyright © 2025 · AutismKompetens