• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Ordlista
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Omvärldsbevakning / Neurodiversitet, ett nyord 2023

Neurodiversitet, ett nyord 2023

2024-01-05 by AutismKompetens 6 kommentarer

autism-map

Vi kan se att nu finns neurodiversitet i nyordslistan 2023. Det gör att det finns en hygglig chans att den osynliga mångfalden kommer kunna få lika mycket utrymme som variation av etnicitet, kön och ålder.

Neurodiversitet kommer från det engelska ordet neurodiversity och betyder enkelt uttryckt neurologiskt annorlunda. Tanken med begreppet är i grunden att personer med högfungerande autism, adhd & dyslexi ska betraktas som friska, vanliga människor med lite andra sätt att fungera och reagera på.

För detta har vi väldigt långt kvar även 2024. Detta då samhället premierar socialt kameleontskap och att fungera i stora grupper, medan de med högfungerande autism och adhd i första hand har : pliktkänsla, lojalitet och superfokus på mål och detaljer inte anses lika viktigt på arbetsmarknaden. I stället blir vi ofta utfrysta, trakasserade och utnyttjade.

Vi förordar att ni tar del av den rapport som en av oss var respondenter till hos EY : Värdet av att få vara sig själv.

Dela ::
FacebookXRedditEmailLinkedIn

Relaterat:

hjärnan med pusselbitarDiagnoskriterier för neurotypiskt syndrom

Arkiverad under: Omvärldsbevakning Taggad som: Neurodiversity

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. NPF i arbetslivet | AutismKompetens skriver:
    2024-01-28 kl. 10:12

    […] vi svara generellt på några av dom. Med stor sannolikhet beror detta på att vi bl a fått ett nyord av […]

    Svara
  2. Autism i styrelserummet, en potentiell framgång | AutismKompetens skriver:
    2024-03-23 kl. 17:07

    […] kan en omfamning av neurodiversitet i styrelserummet leda till större innovation, samarbete och framgång för företaget som […]

    Svara
  3. 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism | AutismKompetens skriver:
    2024-06-03 kl. 23:44

    […] er(a) autistiska anställda att känna sig accepterade. Det handlar om att utbilda personal i neurodiversitet och att skapa en atmosfär av respekt, kunskap, acceptans och empati gentmot […]

    Svara
  4. 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism | AutismKompetens skriver:
    2024-06-04 kl. 11:32

    […] att känna sig såväl accepterade som öka lojaliteten. Det handlar om att utbilda personal i neurodiversitet och att skapa en atmosfär av respekt, kunskap, acceptans och empati gentemot […]

    Svara
  5. Diagnoskriterier för neurotypiskt syndrom | AutismKompetens skriver:
    2024-07-25 kl. 14:03

    […] Vi bör istället se de positiva förmågor som kommer med diagnoserna inom Neurodiversitet! […]

    Svara
  6. Personlighetstester exkluderar människor med autism | AutismKompetens skriver:
    2025-01-03 kl. 12:53

    […] Till exempel, om en intervju i hög grad förlitar sig på sociala signaler och kommunikationsstilar förknippade med neurotypiska individer, kan kandidater med neurodivergerande egenskaper, som de med autism, kämpa för att prestera optimalt. Att känna igen och mildra neurotypiska fördomar innebär att anta mer inkluderande metoder och bedömningsverktyg som tar hänsyn till olika kognitiva stilar, vilket säkerställer en rättvis utvärdering av alla kandidater oavsett neurodiversitet. […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS
  • TikTok

Diagnoskriterier

  • Skilj mellan diagnoser
  • DSM-5
  • ICD-10
    • Aspergers
    • Atypisk Autism

Senaste kommentarer

  • När HR brister, får cheferna lida | AutismKompetens om Habilitering istället för rehabilitering
  • När HR brister, får cheferna lida | AutismKompetens om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
Copyright © 2025 · AutismKompetens