Vi har noterat att det finns många som tror att bara de anpassar en arbetsplats för det som benämns högkänslig person (HSP). Då kommer de på samma gång ha gjort tillräckligt för att kunna hävda i sin kommunikation att de minsann kan inkludera den med högfunktionell autism (Aspergers). Riktigt så … [Läs mer...] om Högkänslig person vs. Högfunktionell autism
Aspergers
Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
Att motivera en neurotypisk anställd involverar ofta socialt erkännande, teambuildingaktiviteter och tydliga karriärvägar. För någon med Aspergers kommer det krävas mer tydliga instruktioner, konkreta mål och en miljö som minimerar sensorisk överbelastning. Att anpassa motivationen efter … [Läs mer...] om Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Det finns idag en övertro på metoder som en lösning på dagens och morgondagens rekrytering av människor med kompetens. En av dessa metoder som finns är kompetensbaserade rekrytering. Den används ofta för att rekrytera det som kallas mångfald. Ett av de många potentiella problem som kan uppstå när … [Läs mer...] om Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
NPF i arbetslivet
Det finns flera frågor som återkommer till oss med jämna mellanrum. NPF i arbetslivet är en sådant sak som ofta återkommer. Så nu tänkte vi svara generellt på några av dom. Med stor sannolikhet beror detta på att vi bl a fått ett nyord av Neurodiversity. För att kunna förstå och stödja personer … [Läs mer...] om NPF i arbetslivet