Många företag vill ha en inkluderande företagskultur och det sägs ofta i reklamen och kommunikationen att det finns på företaget. Detta är ofta till stor del tyvärr bara just kommunikation och som oftast finns det en fin policy som grund för detta. Många företags HR-avdelningar behöver gå … [Läs mer...] om En autismvänlig företagskultur, en fråga för HR
Kommunikation
Bygga förtroende till en kollega/anställd med autism
Annorlunda av en anledning Finns många som helt missar att den med autism fungerar annorlunda av en anledning. Det gör att den som har en anställd med autism måste kunna kommunicera, bygga förtroende och leda denna medarbetare på ett annat sätt än den utan diagnos. Varför människor få en diagnos … [Läs mer...] om Bygga förtroende till en kollega/anställd med autism
Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Det finns väldigt många anledningar till att en människa generellt bli uppsagd. Vad vi kunnat se genom över 200 mail från läsare, som handlar om just arbete, är att det finns 5 olika anledningar som ofta återkommer när företag och chefer säger upp människor som är öppna eller har blivit öppna med … [Läs mer...] om Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
För att på riktigt kunna hävda ert arbete för inkludering och samtidigt skapa delaktighet behöver ni kunna acceptera olika kommunikationsstilar i er verksamhet. Detta kommer även kunna gynna ert arbete emot mobbning. Detta då många med autism ofta är utsatta för mobbning på … [Läs mer...] om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering