De som lever med en funktionsnedsättning inom autismspektrum är mycket känsliga för vad som kan sägas vara en dålig företagskultur. Detta gör att er företagskultur är helt avgörande för om ni skall lyckas med vad som benämns som inkludering. Har ert företag en företagskultur som innehåller något … [Läs mer...] om 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
Autism
Autism är en funktionsnedsättning som påverkar hjärnans sätt att hantera information.
Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
Att motivera en neurotypisk anställd involverar ofta socialt erkännande, teambuildingaktiviteter och tydliga karriärvägar. För någon med Aspergers kommer det krävas mer tydliga instruktioner, konkreta mål och en miljö som minimerar sensorisk överbelastning. Att anpassa motivationen efter … [Läs mer...] om Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Det finns många som idag kommunicerar att de inte hittar den kompetens som de säger sig söka efter. Vi har med åren kunnat se att detta beror på att den stora massan endast håller sig inom den neurotypiska majoriteten när de säger sig hålla på med mångfald inom rekrytering. Därav missar dessa … [Läs mer...] om Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Autism i styrelserummet, en potentiell framgång
Finns en del som vill anställa människor med autism, vilket är mycket bra. Nästa steg är att låta människor med autism vara delaktig som ledamot av styrelsen, i styrelserummet. Det är där det verkligen behövs de förmågor som kommer med en diagnos inom autismspektrum. Uppmärksamhet på detaljer: … [Läs mer...] om Autism i styrelserummet, en potentiell framgång