Vi har noterat med tiden att det finns en del stöd att få till ett arbete, inom olika aktörer. Det som saknas som oftast är stödet när anställningen uppnås. För det är som så idag att den som lever med en högfunktionell diagnos kan få hjälp och stöd via t.ex. kommunalt beslutad daglig verksamhet … [Läs mer...] om Hjälp vid en anställning saknas
Ledarskap
Personligt biträde, på en arbetsplats
Det finns ett stöd som kan fås för den som har behov av återkommande stöd på en arbetsplats. Detta stöd är bundet till arbetsgivaren, inte till arbetstagaren. Det är arbetsgivarens om ansöker om det från Arbetsförmedlingen, samtidigt som den anställda har ett lönebidrag. Företagaren Du kan få … [Läs mer...] om Personligt biträde, på en arbetsplats
En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering
Det absolut mest ”förbjudna” som finns för en kognitivt anpassad arbetsmiljö är det öppna kontorslandskapet. Det som ofta införs för att öka samarbete och effektiviteten. Ofta behöver den med en kognitiv funktionsnedsättning liknande som en introvert, men med individuella anpassningar. De företag … [Läs mer...] om En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering
Viktigt att tänka vid ett möte
Det är mycket prat om detta med olika typer av möten när det gäller att bemöta människor med en högfunktionell diagnos, såväl analoga som digitala möten. Lite råd och stöd skulle troligen berika både företag, organisationer som olika myndigheter. Så vi har här satt ihop en text som kan vara en … [Läs mer...] om Viktigt att tänka vid ett möte