• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / BrukarPerspektivet / Hjälp vid en anställning saknas

Hjälp vid en anställning saknas

2021-06-03 by AutismKompetens Lämna en kommentar

Vi har noterat med tiden att det finns en del stöd att få till ett arbete, inom olika aktörer. Det som saknas som oftast är stödet när anställningen uppnås.

För det är som så idag att den som lever med en högfunktionell diagnos kan få hjälp och stöd via t.ex.  kommunalt beslutad daglig verksamhet inom LSS och via kompletterande aktörer via Arbetsförmedlingen.

Dagens system för stöd är utformat för att hjälpa till arbete, inte på en arbetsplats. Det är därav vi tidigare skrivit om en önskan av omgörning av t.ex. personligt biträde vore önskvärt. Vi är övertygade om att det behövs stöd även på en arbetsplats, utifrån den unika personens behov.

Det som skulle behövas mer stöd av/till företag och medarbetare från samhället är som oftast :

  • Stöd till chefer om ledarskapet som kan behöva anpassas
  • Externt stöd från arbetsterapeuter och olika handledare för att utforma en individuellt optimal arbetsplats.
  • Att det finns en tjänst/person som kan agera ”airbag” vid uppkomna problem. Helst en extern då det förenklar för en hållbar lösning.

Idag är det ofta den med behov som får välja från ”ett bord av stöd” som inte alls passar individen. Samtidigt som många företag inte vet var de skall vända sig för stöd efter anställningen. Då allt annat stöd idag rycks undan för den som blivit anställd.

Många säger att de jobbar enligt Supported Employment (SE), men sällan är det hela modellen. Då det idag är väldigt mycket som ryckas undan när anställningsavtalet är påskrivet.

Det finns ett visst stöd till en anställning, men det saknas idag ett fullgott stöd för att kunna behålla en anställning.  

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Personligt biträde, på en arbetsplats Hur vara en bra chef ? En autismvänlig arbetsplats

Arkiverad under: BrukarPerspektivet Taggad som: Arbetsmarknad, arbetsmiljö, aspergers, Hjälpmedel, Ledarskap, Rekrytering, Tillgänglighet

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!
  • Vad är Supported Employment ?

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens