• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Personligt biträde, på en arbetsplats

Personligt biträde, på en arbetsplats

2021-05-10 by AutismKompetens 2 kommentarer

Det finns ett stöd som kan fås för den som har behov av återkommande stöd på en arbetsplats. Detta stöd är bundet till arbetsgivaren, inte till arbetstagaren. Det är arbetsgivarens om ansöker om det från Arbetsförmedlingen, samtidigt som den anställda har ett lönebidrag.

Företagaren

Du kan få bidrag för personligt biträde om du har en medarbetare som behöver återkommande stöd för att klara sitt arbete. Bidraget är till för att kompensera dig när en annan medarbetare behöver gå ifrån sitt arbete för att hjälpa personen. – Arbetsförmedlingen

Arbetstagaren

Syftet med bidrag för personligt biträde är att underlätta för dig att få och behålla ett jobb. Bidraget kan också göra det lättare för dig att delta i ett program eller i skolans praktiska arbetslivsorientering. – Arbetsförmedlingen

Vi skulle rekommendera er som arbetsgivare att ta in ett externt stöd, istället för att använda en kollega eller medarbetare inom företag. Detta för att både ni och er anställd med en funktionsvariation skall kunna ha en objektiv part som kan agera stöd och bollplank utan att vara beroende. Så de pengar ni får så rekommenderas att ni lägger på att anlita en extern aktör/person.

Företagaren kan få upp till 60´000kr/år i stöd för personligt biträde när det anställs en person med en högfunktionell diagnos. Ingen stor summa, så vi skulle rekommendera att ni lägger lite egna resurser för att få detta att fungera, till denna summan kan komma att ökas.

Utöver detta så finns även extra stöd för att kunna anpassa arbetsmiljö till den enskildes behov av en anpassad psykosocial arbetsmiljö.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering hjärna-AspergersInnovationer kommer ur nytt tänkande Ett noga och väl utfört arbete Hur vara en bra chef ?

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: Arbetsmarknad, arbetsmiljö, Ledarskap, Tillgänglighet

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. Hjälp vid en anställning saknas | AutismKompetens skriver:
    2021-06-03 kl. 14:57

    […] för stöd är utformat för att hjälp till arbete, inte på en arbetsplats. Det är därav vi tidigare skrivit om en önskan av omgörning av t.ex. personligt biträde vore önskvärt. Vi är övertygade om att […]

    Svara
  2. En autismvänlig arbetsplats | AutismKompetens skriver:
    2022-09-03 kl. 16:26

    […] en mentor eller stödperson som personen själv […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Arbetsmarknad

  • Riktlinjer för en autismvänlig arbetsmiljö
  • Kollega med Autism? Några tips!
  • Vad är Supported Employment ?

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens