Det finns många som idag kommunicerar att de inte hittar den kompetens som de säger sig söka efter. Vi har med åren kunnat se att detta beror på att den stora massan endast håller sig inom den neurotypiska majoriteten när de säger sig hålla på med mångfald inom rekrytering. Därav missar dessa … [Läs mer...] om Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Rekrytering
Rekrytering avser processen att söka, attrahera och anställa personal. Genom att anställa människor med en diagnos inom autismspektrum så får ni en mer hållbar verksamhet.
Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Det finns idag en övertro på metoder som en lösning på dagens och morgondagens rekrytering av människor med kompetens. En av dessa metoder som finns är kompetensbaserade rekrytering. Den används ofta för att rekrytera det som kallas mångfald. Ett av de många potentiella problem som kan uppstå när … [Läs mer...] om Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Personlighetstester exkluderar människor med autism
Många företag använder idag olika typer av tester vid en rekrytering. Detta oftast för att de tror att det är inkludering och fördomsfritt. Vi säger inte emot att olika personlighetstester kan vara till nytta, men de når fram till de som lever med en diagnos inom autismspektrum. Det är nämligen … [Läs mer...] om Personlighetstester exkluderar människor med autism
Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering
Idag är det många som tror de har en inkluderande process vid rekrytering, om de använder olika tester för att göra et urval. Detta blir att idka Diversity Washing, när det kommer till bemötande av människor som lever med en diagnos inom autismspektrum. Den anledningen som gör personlighetstester … [Läs mer...] om Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering