Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism. Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin … [Läs mer...] om Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Rådgivning
Råd och tips på hur det går att ge stöd till människor som lever med en diagnos inom autismspektrum. Så de skall kunna få en lika normal vardag som andra.
Er kommande lägsta nivå, inom arbetsmiljö
Många företag vill idag göra rätt inom arbetsmiljö, men det kan ändå bli fel, då det som benämns som anpassningar blir för generellt. Det blir då anpassningar utifrån "det normala", vilket lätt bli ingen anpassning för de som verkligen behöver det. Därav skall vi nu visa upp vad ni behöver ha som en … [Läs mer...] om Er kommande lägsta nivå, inom arbetsmiljö
Att förebygga autistisk utbrändhet
För att kunna förebyggande och hantera autistisk utbrändhet hos era anställa med en diagnos inom autismspektrum så behövs det som oftast effektiva strategier som fokuserar på att känna igen de unika behoven hos autistiska individer. För att där genom skapa stödjande miljöer som minskar … [Läs mer...] om Att förebygga autistisk utbrändhet
Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism