Er DEI-strategi behöver uppdateras När det skapas en DEI-strategi så är det ofta vi först tänker på kön, ras och etnicitet. Efter det kan vi tänka på geografisk och kulturell mångfald, olika personligheter eller ledarstilar, kanske socioekonomisk mångfald. Neurodiversitet är något som förbise … [Läs mer...] om Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Rådgivning
Råd och tips på hur det går att ge stöd till människor som lever med en diagnos inom autismspektrum. Så de skall kunna få en lika normal vardag som andra.
Företagskulturen avgör arbetsmiljön
För att ni skall lyckas med ert arbete med att ha en ärlig mångfald och en hållbar inkludering så är er företagskultur helt avgörande för att detta skall lyckas. Att en fin policy är bara upp till 5% av arbetet. Den arbetsmiljö ni erbjuder och skapar är utfallet av den företagskultur era chefer … [Läs mer...] om Företagskulturen avgör arbetsmiljön
Autistisk utbrändhet vs depression
Har noterat via ett flertalet läsarmail att många bemöts av vården och arbetsgivare att när de har kommit till att drabbas av autistisk utbrändhet så får de många gånger istället bemötandet som att de skulle vara deprimerade. Det är högst beklagligt att detta fel i bemötandet sker, för det leder … [Läs mer...] om Autistisk utbrändhet vs depression
Högkänslig person vs. Högfunktionell autism
Vi har noterat att det finns många som tror att bara de anpassar en arbetsplats för det som benämns högkänslig person (HSP). Då kommer de på samma gång ha gjort tillräckligt för att kunna hävda i sin kommunikation att de minsann kan inkludera den med högfunktionell autism (Aspergers). Riktigt så … [Läs mer...] om Högkänslig person vs. Högfunktionell autism