Vi har noterat att det finns många som tror att bara de anpassar en arbetsplats för det som benämns högkänslig person (HSP). Då kommer de på samma gång ha gjort tillräckligt för att kunna hävda i sin kommunikation att de minsann kan inkludera den med högfunktionell autism (Aspergers). Riktigt så … [Läs mer...] om Högkänslig person vs. Högfunktionell autism
Rådgivning
Råd och tips på hur det går att ge stöd till människor som lever med en diagnos inom autismspektrum. Så de skall kunna få en lika normal vardag som andra.
Stöd för att undvika maskering
Det finns ett flertal stöd och anpassning som chefer kan göra för att en anställd med autism skall slippa behöva ägna sig åt maskering. Detta kommer minska risken för att den anställda utvecklar psykisk ohälsa. Något alla chefer och företag behöver förstå och därmed utveckla ett ledarskap som … [Läs mer...] om Stöd för att undvika maskering
7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
De som lever med en funktionsnedsättning inom autismspektrum är mycket känsliga för vad som kan sägas vara en dålig företagskultur. Detta gör att er företagskultur är helt avgörande för om ni skall lyckas med vad som benämns som inkludering. Har ert företag en företagskultur som innehåller något … [Läs mer...] om 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen
Att motivera en neurotypisk anställd involverar ofta socialt erkännande, teambuildingaktiviteter och tydliga karriärvägar. För någon med Aspergers kommer det krävas mer tydliga instruktioner, konkreta mål och en miljö som minimerar sensorisk överbelastning. Att anpassa motivationen efter … [Läs mer...] om Hur motivera din(a) medarbetare utanför mallen