Det finns de fina orden, likt mångfald, som kommer fram i många företags hållbarhetsrapporter och så finns det verklighet. Dessa två saker syncar sällan när det kommer till inkludering av de med autism och den mångfald som företagen menar att de sysslar med. Det pratas ofta gott, men det ageras … [Läs mer...] om Varför prat om mångfald sällan behöver bli verklighet
Arbetsmarknad
Råd och Tips som berör arbetslivet för den som lever med eller skall vara kollega till en person med Högfunktionell Autism / Aspergers
Den ständiga diskrimineringen, vid autism
Det är ännu vanligt att människor med autism stängs ute i en rekryteringsprocess, via tester. Detta är en indirekt diskriminering som ständigt pågår på den svenska arbetsmarknaden. Att använda rekryteringstester som missgynnar personer med autism faller under kategorin indirekt diskriminering, … [Läs mer...] om Den ständiga diskrimineringen, vid autism
Sjukersättning, när arbetsmarknaden sviker
Det finns ett reellt glapp mellan det som företag kommunicerar och hur de med autism bemöts och får stöd i arbetslivet. Detta gör att många med autism förr eller senare blir hänvisade till att söka sjukersättning. Vi får via många mail som kommer till oss, insikten att det stora flertalet … [Läs mer...] om Sjukersättning, när arbetsmarknaden sviker
Jobbsök och Autismspektrum
Vår erfarenhet är de flesta rekryteringschefer som på dagens arbetsmarknad har en stor makt öven vem som får jobba är icke-autistiska. En makt de enkelt kan missbruka genom att erbjuda en icke anpassad rekryteringsprocess genom att enbart tänka utifrån det neurotypiska perspektivet. Autistiska … [Läs mer...] om Jobbsök och Autismspektrum