Det finns idag en övertro på metoder som en lösning på dagens och morgondagens rekrytering av människor med kompetens. En av dessa metoder som finns är kompetensbaserade rekrytering. Den används ofta för att rekrytera det som kallas mångfald. Ett av de många potentiella problem som kan uppstå när … [Läs mer...] om Kompetensbaserad rekrytering och autismspektrum
Bemötande
Ökad kompetens inom bemötande för ökad förståelse & kunskap ang. människor med AST.
Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering
Idag är det många som tror de har en inkluderande process vid rekrytering, om de använder olika tester för att göra et urval. Detta blir att idka Diversity Washing, när det kommer till bemötande av människor som lever med en diagnos inom autismspektrum. Den anledningen som gör personlighetstester … [Läs mer...] om Möt människor med Autism analogt vid er rekrytering
Inkluderande talangjakt, en del av framtidens employer branding
Det finns idag många företag som säger sig "skrika" efter kompetens. Ofta är det som idag kallas talangjakt en rätt enkelriktad väg av sökande. Trots detta så finns det en attityd om att människor med autism saknar kompetens och förmågan som företagen söker. Detta gör att utanförskapet i denna … [Läs mer...] om Inkluderande talangjakt, en del av framtidens employer branding
Inkluderande kommunikation, till människor med Autism
Fram tills idag har inkluderande kommunikation handlat om jämställdhet och jämlikhet. Det är nu dax att höja blicken ett steg till. Så vi tänkte vi skulle ge er lite stöd i ert arbete med ökad inkludering framöver. Något ni kommer behöva göra innan ni gör något annat är att utbilda er egen … [Läs mer...] om Inkluderande kommunikation, till människor med Autism