De som lever med en funktionsnedsättning inom autismspektrum är mycket känsliga för vad som kan sägas vara en dålig företagskultur. Detta gör att er företagskultur är helt avgörande för om ni skall lyckas med vad som benämns som inkludering. Har ert företag en företagskultur som innehåller något … [Läs mer...] om 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
Företagskultur
En företagskultur är det som beskriver hur man gör saker och ting på ett företag och varför.
Autism i styrelserummet, en potentiell framgång
Finns en del som vill anställa människor med autism, vilket är mycket bra. Nästa steg är att låta människor med autism vara delaktig som ledamot av styrelsen, i styrelserummet. Det är där det verkligen behövs de förmågor som kommer med en diagnos inom autismspektrum. Uppmärksamhet på detaljer: … [Läs mer...] om Autism i styrelserummet, en potentiell framgång
NPF i arbetslivet
Det finns flera frågor som återkommer till oss med jämna mellanrum. NPF i arbetslivet är en sådant sak som ofta återkommer. Så nu tänkte vi svara generellt på några av dom. Med stor sannolikhet beror detta på att vi bl a fått ett nyord av Neurodiversity. För att kunna förstå och stödja personer … [Läs mer...] om NPF i arbetslivet
Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
För att på riktigt kunna hävda ert arbete för inkludering och samtidigt skapa delaktighet behöver ni kunna acceptera olika kommunikationsstilar i er verksamhet. Detta kommer även kunna gynna ert arbete emot mobbning. Detta då många med autism ofta är utsatta för mobbning på … [Läs mer...] om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering