För att kunna förebyggande och hantera autistisk utbrändhet hos era anställa med en diagnos inom autismspektrum så behövs det som oftast effektiva strategier som fokuserar på att känna igen de unika behoven hos autistiska individer. För att där genom skapa stödjande miljöer som minskar … [Läs mer...] om Att förebygga autistisk utbrändhet
Företagskultur
En företagskultur är det som beskriver hur man gör saker och ting på ett företag och varför.
Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Er DEI-strategi behöver uppdateras När det skapas en DEI-strategi så är det ofta vi först tänker på kön, ras och etnicitet. Efter det kan vi tänka på geografisk och kulturell mångfald, olika personligheter eller ledarstilar, kanske socioekonomisk mångfald. Neurodiversitet är något som förbise … [Läs mer...] om Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
De som lever med en funktionsnedsättning inom autismspektrum är mycket känsliga för vad som kan sägas vara en dålig företagskultur. Detta gör att er företagskultur är helt avgörande för om ni skall lyckas med vad som benämns som inkludering. Har ert företag en företagskultur som innehåller något … [Läs mer...] om 7 steg till en inkluderande företagskultur gentemot människor med autism
Autism i styrelserummet, en potentiell framgång
Finns en del som vill anställa människor med autism, vilket är mycket bra. Nästa steg är att låta människor med autism vara delaktig som ledamot av styrelsen, i styrelserummet. Det är där det verkligen behövs de förmågor som kommer med en diagnos inom autismspektrum. Uppmärksamhet på detaljer: … [Läs mer...] om Autism i styrelserummet, en potentiell framgång