Personer med högfunktionell autism har en mängd olika styrkor och förmågor, som kommer med diagnosen. Det är detta som brukar lyftas fram som de styrkor som företag säger sig söka efter. Det finns de som vill öka mångfalden i sin verksamhet genom att anställa människor med just Autism. Det som … [Läs mer...] om Vilka styrkor & förmågor kan komma med Autism
Ledarskap
Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
För att på riktigt kunna hävda ert arbete för inkludering och samtidigt skapa delaktighet behöver ni kunna acceptera olika kommunikationsstilar i er verksamhet. Detta kommer även kunna gynna ert arbete emot mobbning. Detta då många med autism ofta är utsatta för mobbning på … [Läs mer...] om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
Habilitering istället för rehabilitering
Det finns många som tror att det går att använda rehabilitering för att stödja människor med en egen diagnos inom autismspektrum i arbetslivet. Det blir lätt fel då. Istället behöver ni utveckla ett mentorprogram för habilitering på en arbetsplats. Att inkludera och skapa full möjlighet till … [Läs mer...] om Habilitering istället för rehabilitering
Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling
Det finns en ide om att människor med en diagnos inom autismspektrum är i princip svåra att lära nya saker och uppgifter. Detta är en fördom vi tänkte hjälpa er att ta död på. Det är viktigt att ni ert arbete med inkludering och mångfald tar in att många individer med autism har unika talanger … [Läs mer...] om Hur skapa inkluderande program inom kompetensutveckling