Det finns väldigt många anledningar till att en människa generellt bli uppsagd. Vad vi kunnat se genom över 200 mail från läsare, som handlar om just arbete, är att det finns 5 olika anledningar som ofta återkommer när företag och chefer säger upp människor som är öppna eller har blivit öppna med … [Läs mer...] om Varför en människa med autism ofta blir uppsagd
Mångfald
Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Er DEI-strategi behöver uppdateras När det skapas en DEI-strategi så är det ofta vi först tänker på kön, ras och etnicitet. Efter det kan vi tänka på geografisk och kulturell mångfald, olika personligheter eller ledarstilar, kanske socioekonomisk mångfald. Neurodiversitet är något som förbise … [Läs mer...] om Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Företagskulturen avgör arbetsmiljön
För att ni skall lyckas med ert arbete med att ha en ärlig mångfald och en hållbar inkludering så är er företagskultur helt avgörande för att detta skall lyckas. Att en fin policy är bara upp till 5% av arbetet. Den arbetsmiljö ni erbjuder och skapar är utfallet av den företagskultur era chefer … [Läs mer...] om Företagskulturen avgör arbetsmiljön
Att gå utanför boxen inom er rekrytering
Det finns många som idag kommunicerar att de inte hittar den kompetens som de säger sig söka efter. Vi har med åren kunnat se att detta beror på att den stora massan endast håller sig inom den neurotypiska majoriteten när de säger sig hålla på med mångfald inom rekrytering. Därav missar dessa … [Läs mer...] om Att gå utanför boxen inom er rekrytering