De senaste åren har fler och fler börjat att höra av sig till oss ang detta med anpassningar och arbetsmiljö inom kontor. Det brukar ofta komma fram att de vill ha en arbetsmiljö som passar alla. De vill kort och gott göra så lite som möjligt för att kunna benämna sig som inkluderande av mångfald. … [Läs mer...] om Ett autismvänligt kontor, hållbart för alla
Tillgänglighet
Här tar vi upp hur vad som finns och vad som kan göras för att öka tillgänglighet för alla med en diagnos inom autismspektrum & NPF.
Kognitiv tillgänglighet blir mer och mer normalitet såväl offline som online.
Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
Hos dig som chef ligger ansvaret att inte bara få alla att må bra på arbetsplatsen. Det ligger även på ditt ansvar att skapa en ökad förståelse för en kollega med autism, hos resten av dina anställda. Detta kräver både utbildning av de andra kollegorna och främjande av en inkluderande kultur & … [Läs mer...] om Skapa ökad förståelse hos medarbetarna, för en kollega med autism
NPF i arbetslivet
Det finns flera frågor som återkommer till oss med jämna mellanrum. NPF i arbetslivet är en sådant sak som ofta återkommer. Så nu tänkte vi svara generellt på några av dom. Med stor sannolikhet beror detta på att vi bl a fått ett nyord av Neurodiversity. För att kunna förstå och stödja personer … [Läs mer...] om NPF i arbetslivet
Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering
För att på riktigt kunna hävda ert arbete för inkludering och samtidigt skapa delaktighet behöver ni kunna acceptera olika kommunikationsstilar i er verksamhet. Detta kommer även kunna gynna ert arbete emot mobbning. Detta då många med autism ofta är utsatta för mobbning på … [Läs mer...] om Acceptans av olika kommunikationsstilar är inkludering