• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Att leda människor med Aspergers

Att leda människor med Aspergers

2020-01-31 by AutismKompetens 2 kommentarer

Vad kan tänkas behövas för att skapa den arbetsmiljö där individer med högfunktionella diagnoser kan prestera och känna sig värdefulla istället för tvärtom? En chef kommer ha många fördelar om den kan ta vara på alla personers egenskaper på arbetsplatsen.

Det finns sådant en chef bör undvika när det handlar om att leda arbetet på arbetsplatser där det finns människor med t.ex Aspergers.

Det chefen istället bör göra är t.ex :

  • Chefen behöver framförallt agera som en hinder-röjare. Då skapar chefen möjligheter att individen kan arbeta fritt med uppgifter som inspirerar utan att störas allt för mycket av sådant som uppfattas som besvärligt.
  • Kommunikation och interaktion med andra bör chefen sköta såtillvida det inte handlar om affärer och produkter inom expertområden.
  • En insiktsfull chef med förståelse för sin roll samt har tillräckligt hög ämneskompetens, vilket är viktigt för förtroendet.
  • Självstyre är extremt viktigt. Det kan finnas ramar och mål, men detaljstyrning och övervakning är förödande. Viktigt är också att ge utrymme att arbeta fritt på de tidpunkter när energin finns tillgänglig och för att kunna prestera maximalt
  • Ledarens mål är att ta tillvara kreativiteten då många är mycket innovativa och hög presterar inom sina expertområden

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

En kognitivt anpassad arbetsmiljö, en hållbar investering hjärna-AspergersInnovationer kommer ur nytt tänkande Hur vara en bra chef ? Viktigt att tänka vid ett möte

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: arbetsmiljö, Bemötande, Ledarskap

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. När ledarskapet missgynnar | Mikael Persson skriver:
    2020-02-01 kl. 10:01

    […] arbetsmiljön på arbetsplatsen avgörande för att minska uppkomsten av psykisk ohälsa. Chefens ledarskap är en avgörande pusselbit i detta, ett ledarskap som ofta är klart bristfälligt när det kommer […]

    Svara
  2. Autister ofta utsatta för mobbning av chefen | AutismKompetens skriver:
    2021-09-18 kl. 17:11

    […] med ledarskap och autism finns det råd & tips om hur det kan bli bra, men tyvärr så är inte alla människor som är […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens