• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Frågor ställs av en annan anledning

Frågor ställs av en annan anledning

2022-09-25 by AutismKompetens Lämna en kommentar

ask-questions

Olika människor ställer frågor av olika anledningar. Det finns dock en tydlig skillnad mellan varför neurotypiska och autister ställer frågor. Vi tänkte därmed vägleda er till bättre kommunikation mellan era medarbetare.

En människa med autism ställer frågor för att få svar, punkt.

Ett av de vanligaste och ibland mest förödande missförstånden som uppstår mellan autistiska och neurotypiska personer är det som omger syftet med att ställa frågor. Som oftast så använder neurotypiska människor frågor annorlunda än autister. När en autistisk person ställer en fråga är det ett försök att få svar och/eller helt förstå och visualisera en begäran som ställs till oss. Frågan är helt bokstavlig och ett försök att förstå.

Till skillnad från era autistiska medarbetare, ställer du som neurotypisk frågor inte bara för att få svar, utan ofta ÄVEN ställs frågor för att utmana andras auktoritet på ett passivt/aggressivt sätt och/eller för att ta sig ur en uppgift. För de allra flesta autister är den senare användningar av frågor absolut meningslösa.

Hett Tips // Får du en fråga om något av er autistiska kollega, då är det för att den person vill veta svaret, inte spela det sociala spelet. Kan du inte svaret, var tydlig med när du återkommer med svaret  och hur det återkopplas.

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Viktigt att tänka vid ett möte hjärnan med pusselbitarNär chefen har Autism eller ADHD En autismvänlig arbetsplats

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: arbetsmiljö, aspergers, autism, Bemötande, Inkludering, Kommunikation, Ledarskap

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens