När chefen har Autism eller ADHD

Det finns tydliga förmågor som kommer med Aspergers och autism som ger styrkor och förmågor vilka ofta värderas högt inom ledande positioner som chefskap och i ledning på företag.

Samtidigt tenderar många personer med Aspergers och autism att vara annorlunda än neurotypiska, särskilt i sättet de kommunicerar och interagerar socialt. (Neurotypiska är de utan Aspergers eller autism.) Detta sätter fingret på att mångfald även inkluderar bemötande och värderingstyrt ledarskap.

Många med Aspergers kämpar med att lista ut hur de skall agera i sociala situationer, t.ex. hur man hanterar småprat eller subtiliteterna i mellanmänskliga hierarkier. Att skapa och bibehålla traditionell ögonkontakt kan även det vara obehagligt eller till och med överväldigande.

De sociala skillnaderna kan vara de svåraste för neurotypiska att hantera

De neurotypiska värdesätter småprat och vad som den med autism kan tyckas vara meningslösa sociala interaktioner. Utan dem kan vi börja ifrågasätta om det är något fel, om vi saknar något eller om chefen är missnöjd med vår prestation. Även här spelar ögonkontakt in. Neurotypiska personer förväntar sig ögonkontakt, och det är väldigt subtilt koreograferat.

Utan den typiska interaktionen kan de neurotypiska känna oss ignorerade, missförstådda eller respektlöst bemötta.

Att ha en chef med autism inom ert företag hjälper företagsledningen att kunna se andra personer som också är lite annorlunda. För chefen med autism kommer kunna se även andra som tänker utanför boxen.

När chefen blir expert

Tänk på att en chef eller ledande person med Aspergers kanske inte organiserar saker på samma sätt som sina medarbetare. Många med Aspergers har en stark drivkraft till intensiv kunskap och ett stort intresse för något specifikt område, ofta just det område där ni båda är anställda. Deras kunskapsnivå och hastighet att absorbera nytt material kan vara långt över dina förmågor. Dessa individer är ofta raka och direkta.

När chefen blir tydlig och skippar det sociala spelet

Chefen som lever med Autism eller Aspergers kommer att berätta för dig i svarta och vita ordalag vad den förväntar sig av dig för att du skall göra ditt jobb till full nöjdhet. Du kommer som medarbetare till en chef med autism att ”sakna” all dessa subtila tips, för chefen kommer säga vad den vill uppnå och förväntar sig av dig.

Många chefer med Aspergers eller autism har sällan uppnått sin position genom sociala nätverk utan mycket ofta genom att ledningen och chefer ovan dem i företag har sett deras förmågor som positiv i utvecklingen av företaget.

Tre utfall med en chef som har Autism

• Ni kommer ha tydliga regler på arbetsplatsen när ni har en chef med Aspergers.
• Ni kommer med stor sannolikhet sakna i förtid icke planerade möten.
• Ni kommer ha en chef med högt driv, stort engagemang för arbetsgruppen.

Ofta finns det ett extremt behov av tydliga rutiner. Att jobba efter listor kan göra att chefen kommer kunna ha en tydlig översyn över vad som skall hinnas med under en dag och sedan kan koppla det antal timmar som en uppgift kommer att kunna ta. Mycket handlar om hur chefen kommer behöva hantera sin energinivå för att kunna slippa stress.