Att motivera en neurotypisk anställd involverar ofta socialt erkännande, teambuildingaktiviteter och tydliga karriärvägar. För någon med Aspergers kommer det krävas mer tydliga instruktioner, konkreta mål och en miljö som minimerar sensorisk överbelastning. Att anpassa motivationen efter individuella behov är er nyckel till framgång.
Tänk på att när en människa är motiverad så är den det för att den upplever att det människan vill uppnå har ett värde. Det gäller såväl autister och neurotypiker, det vill säga personer utan autism.
För dig som chef så krävs det att du kan öka motivationen för en anställd med högfungerande autism genom att tillhandahålla tydliga och strukturerade uppgifter, erbjuda regelbunden feedback på ett direkt och objektivt sätt, tillgodose sensoriska känsligheter i arbetsmiljön och erbjuda flexibilitet i arbetsscheman. Dessutom kan förståelse och respekt för individens styrkor och utmaningar bidra till att skapa en stödjande och inkluderande arbetsplats.
Mata den inre motivationen
En människan med autism drivs väldigt ofta av inre motivation. Detta då den ofta har en starkt rättspatos ihop med att det den gör är för ett högre ändamål, men att det för tillfället även ger tillfredsställelse. Du som chef behöver tillgodose den inre motivationen för att du skall ha möjlighet att skapa grund för att ge en yttre motivation.
Ert ledarskap är avgörande
En anställd med Asperger kommer med stor sannolikhet reagera negativt om den uppfattar ledningsmetoder som straff snarare än stöd för förändring. Personen kommer känna sig missförstådda, stressade eller oroliga. Detta kommer leda till minskad motivation, produktivitet och ökad psykisk ohälsa. Det är viktigt för er som chef att kommunicera öppet, lyssna aktivt och anpassa ert förhållningssätt för att stödja medarbetaren effektivt och främja en positiv och inkluderande arbetsmiljö.
[…] områden. Att låta dem arbeta med de uppgifter som matchar deras styrkor kommer skapa både motivation och ökad […]