• Hoppa till huvudnavigering
  • Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet
  • Forskning
  • Arbetsmarknad
  • Hjälpmedel
  • Tillgänglighet
  • Energi
  • Utbildning
  • Relationer

AutismKompetens

Bara funktion, inga hinder

  • Hem
  • Rådgivning
  • Resurser
  • Inspiration
  • Autism i korthet
  • Om
  • Kontakta
Du är här: Hem / Rådgivning / Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering

Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering

2023-02-05 by AutismKompetens Lämna en kommentar

Vi kan se att under 2023 så kommer mångfald och inkludering nå nya höjder inom HR och ledarskap. Detta då även den typen av inkludering som tar in människor med osynliga funktionsnedsättningar som autism.

Vilket gör att det nu är dax att även skapa plats i er verksamhet för människor ”som fungerar annorlunda. Detta innebär att ni kommer få behov av att rekrytera chefer som har potential och kompetens att leda människor med autism & aspbergers. För att er verksamhet skall ha möjligheten till att även ha anställda med autism & andra osynliga funktionsnedsättningar så skall vi vägleda er lite på vägen.

Det vi kan se är att den chef som ska leda inkluderande och stödja individer för ökad inkludering med såväl Autism som Aspergers syndrom bör ha egenskaper och förmågor:

  • Empati: Att förstå de unika utmaningar som individer med Autism & Aspergers möter och visa genuin omsorg och omtanke.
  • Tydlig kommunikation: Ge tydliga och koncisa instruktioner, undvik vaga eller abstrakta språk och ha tålamod när du förklarar saker.
  • Anpassningsförmåga: Att vara flexibel och öppen för olika förhållningssätt, och anpassa ledarstil för att möta behoven hos individen med Aspergers.
  • Uppmärksamhet på detaljer: Att känna igen och tillgodose behovet av struktur och rutin, och vara medveten om individens sensoriska känslighet.
  • Problemlösning: Att kunna identifiera och ta itu med hinder för framgång på ett proaktivt och lösningsfokuserat sätt.
  • Medvetenhet om neurodiversitet: Att ha en förståelse för neurodiversitet och en uppskattning av de styrkor och talanger som individer med såväl Autism som Aspergers tillför till arbetsplatsen.
  • Omfamna styrkor: Uppmuntra och utnyttja de unika talangerna och styrkorna hos individer med Aspergers för att maximera deras potential.

För att ni skall få en hållbar inkludering i er verksamhet behövs även de som tänker annorlunda, inte bara de som har ett annorlunda utseende. All mångfald behöver inte synas, den kan vara bra för er verksamhet ändå.

Lycka till er kommande chefsrekrytering!

Dela:

  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • Print

Relaterat:

onboardingIntroduktion (onboarding) av anställda med autism Hjälp vid en anställning saknas Jobba 100%, bli utbränd ask-questionsFrågor ställs av en annan anledning

Arkiverad under: Rådgivning Taggad som: arbetsmiljö, autism, Ledarskap, Rekrytering

Läsarkommentarer

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Översätt

Följ oss även via…

  • Facebook
  • Instagram
  • LinkedIn
  • RSS

Rådgivning

  • Högfunktionella diagnoser
  • Myter & Svar
  • Autism i korthet
  • Om LSS
  • Psykisk ohälsa

Senaste kommentarer

  • Nina Hellström om Vuxna får ofta diagnosen högfunktionell autism
  • Behövliga förmågor hos en chef, för inkludering | AutismKompetens om Sensorisk känslighet, vid Autism helt normalt
Copyright © 2023 · AutismKompetens