Er DEI-strategi behöver uppdateras När det skapas en DEI-strategi så är det ofta vi först tänker på kön, ras och etnicitet. Efter det kan vi tänka på geografisk och kulturell mångfald, olika personligheter eller ledarstilar, kanske socioekonomisk mångfald. Neurodiversitet är något som förbise … [Läs mer...] om Varför ni måste ha med neurodiversitet i er DEI-strategi
Inkludering
Företagskulturen avgör arbetsmiljön
För att ni skall lyckas med ert arbete med att ha en ärlig mångfald och en hållbar inkludering så är er företagskultur helt avgörande för att detta skall lyckas. Att en fin policy är bara upp till 5% av arbetet. Den arbetsmiljö ni erbjuder och skapar är utfallet av den företagskultur era chefer … [Läs mer...] om Företagskulturen avgör arbetsmiljön
Autismspektrum & utbrändhet
Dagens arbetsmarknad är inte skapade för människor med en diagnos inom autismspektrum. Detta gör att idag så drabbas ofta många människor med autism av utbrändhet, när de väl kommer in på arbetsmarknaden. Anledningen till detta är att många tror på fullt allvar att autism är enbart en superkraft. … [Läs mer...] om Autismspektrum & utbrändhet
Högkänslig person vs. Högfunktionell autism
Vi har noterat att det finns många som tror att bara de anpassar en arbetsplats för det som benämns högkänslig person (HSP). Då kommer de på samma gång ha gjort tillräckligt för att kunna hävda i sin kommunikation att de minsann kan inkludera den med högfunktionell autism (Aspergers). Riktigt så … [Läs mer...] om Högkänslig person vs. Högfunktionell autism