Det är ännu vanligt att människor med autism stängs ute i en rekryteringsprocess, via tester. Detta är en indirekt diskriminering som ständigt pågår på den svenska arbetsmarknaden. Att använda rekryteringstester som missgynnar personer med autism faller under kategorin indirekt diskriminering, … [Läs mer...] om Den ständiga diskrimineringen, vid autism
Rekrytering
Rekrytering avser processen att söka, attrahera och anställa personal. Genom att anställa människor med en diagnos inom autismspektrum så får ni en mer hållbar verksamhet.
Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Det sägs att det är kompetensbrist och arbetsgivare säger sig inte hitta rätt medarbetare. Samtidigt saknar många företag kunskap om de som står längt från arbetsmarknaden, de med autism. Det framkommer ofta via e-post till oss att många med en diagnos inom autismspektrum förväntades använda sin … [Läs mer...] om Vad varje arbetsgivare bör veta om att stödja neurodivergerande talanger
Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen
Vi har noterat att det nu kommit en studie där det har identifierats centrala utmaningar och möjligheter för ett fungerande arbetsliv för personer med autism och andra diagnos inom NPF. Mångfalden inom neurodiversity kommer bli ett måste framöver för majoriteten av företag som vill anställa … [Läs mer...] om Utmaningar och vinster med neurologisk mångfald på arbetsplatsen
En försäljare med autism, det fungerar
Det finns en fördom om att de som lever med autism alltid skall jobba med IT. En fördom som finns hos väldigt många som skall ge stöd till arbete. Därav tänkte vi nu gå genom vad som är grundläggande skillnader mellan hur en person med autism kan tänkas hantera en roll som försäljare i jämförelse … [Läs mer...] om En försäljare med autism, det fungerar